¿Cuánto cuesta un empleado?
Calcula el coste total de contratación para la empresa en España: salario bruto, Seguridad Social (~32 %), cuña fiscal y lo que llega a la cuenta del trabajador.
Cotizaciones a cargo de la empresa (2026)
Porcentajes obligatorios aplicados sobre la base de cotización mensual (2.333,33 €):
Coste unitario por tiempo de trabajo efectivo
Cálculo basado en jornada completa estándar (convenio medio de 1.750 horas anuales y 220 días laborables):
La cuña fiscal del puesto de trabajo
De lo que desembolsa la empresa, ¿cuánto llega al empleado y cuánto va a las arcas públicas?
De los 3.079,53 € mensuales de coste, 1.261,53 € corresponden a cotizaciones e impuestos públicos.
Preguntas frecuentes sobre el coste de contratar en España
¿Cuánto paga una empresa a la Seguridad Social por un empleado en 2026?
La aportación empresarial habitual a la Seguridad Social ronda el 31,5 % al 33,5 % de la base de cotización. Desglosado: 23,60 % por contingencias comunes, 5,50 % por desempleo en contratos fijos (o 6,70 % en temporales), 0,20 % para FOGASA, 0,60 % para formación profesional, 0,58 % por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y entre 1,50 % y 3,70 % por la tarifa de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT/EP).
¿Cuál es la base mínima y máxima de cotización en 2026?
Para 2026, la base mínima de cotización se sitúa en 1.323,00 € al mes (equivalente al SMI prorrateado en 12 pagas). La base máxima alcanza los 4.720,50 € al mes. Si el salario del empleado supera la base máxima, las cotizaciones a la Seguridad Social quedan topadas y la empresa no paga porcentaje sobre el exceso salarial.
¿Por qué un contrato temporal cuesta más a la empresa?
Porque el tipo de cotización por desempleo para contratos temporales es del 6,70 % a cargo de la empresa (frente al 5,50 % de los indefinidos). Además, al finalizar un contrato temporal la empresa debe abonar una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.
¿Qué es el MEI y cómo afecta al coste empresarial en 2026?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización finalista creada por la Ley 21/2021 para nutrir el Fondo de Reserva de las pensiones. En 2026, el tipo total del MEI es del 0,72 %, repartido en un 0,58 % a cargo de la empresa y un 0,14 % a cargo del trabajador sobre la base de cotización.
¿Existen bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social?
Sí. Existen bonificaciones para contratos formativos en alternancia, contratación de personas con discapacidad (hasta 4.500 €/año), sustitución por maternidad/paternidad (bonificación del 100 % en cuotas) o contratos en sectores específicos o zonas de baja densidad poblacional regulados por el Real Decreto-ley 1/2023.